为建强“银龄队伍”发挥“银发人才”优势，会泽县用心组建“银发人才库”，持续开展“银发志愿”服务行动，精心打造“银耀铜乡”老干部志愿服务品牌，引导老干部为地方发展贡献银发力量。建强“银龄队伍”，精选人才强保障。吸纳有职称或专业特长的老同志，分门别类组建银发人才库。组织文艺爱好者成立文化养老指导委员会和老干部社团联盟。结合个人意愿、身体状态及家庭情况，实行动态管理，及时调整出入库，形成有序流动机制，确保“时时有人才、事事有专家”。围绕“7+N”在乡村振兴、党建引领、社会治理、扶危济困、政策宣教、医养服务、美化环境等多个领域结合老干部志愿者自身特点和优势开展志愿服务活动，真正做到“人尽其才”。建强“银龄队伍”，紧抓融合强功能。深化“银耀铜乡”志愿服务品牌建设，组织引导老同志向最能体现自身优势、最能服务中心大局领域聚焦，依托“1+3+N”的志愿服务体系做好结合文章。依托“银耀铜乡”志愿服务总队，先后组织“懂政策、善经营、会管理”的老专家深入村组开展特色养殖、种植技能培训20余场次，在全县建成石榴、蔬菜、马铃薯、核桃、生猪、养牛等银发志愿者服务团帮扶示范点15个。依托“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”3支志愿服务队，开展“展银发风采·沐文明春风”主题志愿服务活动，助力生态文明建设。依托30支银发志愿服务分队，结合社会治理，到村组进行政策、法律、科技宣讲40余场。建强“银龄队伍”，精心培育强素质。定期组织银发人才专家进行现场观摩和基层调研，了解县委县政府中心工作、重点任务以及基层实情，为建言献策、助力基层掌握“第一手”资料。依托离退休党支部、县老年大学、老科协等“老”字号组织，开展专业技能培训和专题理论知识培训，确保银发人才紧跟专业发展形势不落伍，引导银发人才将理论学习成果转化为奉献余热推动发展的实际成效，目前，已开展志愿服务50余场次，惠及群众1300余人。
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