近年来，富源县积极探索建立“1363”服务工作机制，有力推进老干部工作由宏观服务向精细服务拓展，让离退休干部精准服务更有温度。建立一本精准服务台账。针对离休干部普遍进入“双高期”，退休县处级老干部年龄逐渐增大、行动不便、独居、空巢、长期患病、家庭照顾力量薄弱的实际，年初，由县委老干部服务中心组织力量对全县离休干部和副处级以上退休干部的相关信息，建立个性化服务“一人一册”“一类一策”台账。同时，实行全员联系老干部制度，每名干部结对联系2至4名老干部，坚持每季度上门、每月电话联系，全面掌握老同志的身体、居住和需求等变化，及时更新服务台账。对患有重大疾病、家庭出现特殊变故和空巢独居老干部，及时上门了解他们的困难需求，建立重点服务对象档案，给予特别关注、重点帮扶和精准服务。
细化三色精准服务分类。对离休干部年龄、健康状况、特殊困难和服务需求等内容进行综合评价，按照不同标准，确定服务分类、服务频次，针对能自理、部分自理、不能自理3种不同健康状况，实行“蓝、黄、红”三色精细化分类管理，建立详细信息清单。把患重大疾病、家庭突发重大意外、遇到其他原因导致生活困难和空巢、孤寡、失能的离休干部及县处级退休干部，以及离休干部无固定收入遗属，列为重点帮扶对象，建立数据库实施动态管理。通过特困补助、走访慰问、医疗救助、精神慰藉等方式，送去组织温暖。对于空巢独居生活的老干部，适时加强上门联系，开展心理慰藉和情绪疏导；对于党员意识强、学习热情高、身体状况好的离退休老干部，按照学习要求购买学习资料开展“送学上门”活动。
提供六项精准服务内容。根据“三色”服务类别确定相应的服务内容和服务标准，按照离休干部和县处级退休干部需求，精准提供学习、活动、生日祝福、生病看望、节日慰问和困难帮扶“六个方面”的个性化服务。2023年，开展送学上门50人次，推送“云岭银潮之声”大讲坛、微视频党课11期开展走访看望慰问离休干部及遗属40余人次、县处级退休干部31人次；为2名离休干部上门祝寿，为3名独居离休干部遗属送去米面油等生活必需品和特困帮扶金。
完善“三位一体”服务模式。建立健全老干部工作运行机制，完善老干部工作领导体制、工作机制、工作模式、工作保障、工作方法，形成了县委政府领导、县委组织部引领、县委老干部服务中心牵头，老干部所在单位、有关社区、离退休干部党员所在党支部配合的“3+3”工作模式。制定出台《关于进一步规范县直机关事业单位离退休干部工作有关事项的通知》，为各单位“三位一体”落实精准服务离退休干部各项政策要求提供遵循。修订完善了《老干部工作者“一对一”联系服务离退休干部制度》《看望慰问制度》和《困难离休干部和遗属帮扶办法》等制度，明确了各方工作职责，形成责任主体明确、统一协调、齐抓共管、衔接有效的工作流程。同时，利用每月工作例会，对当月走访老干部情况进行梳理汇总，研究工作中存在的难点问题，及时落实老干部的需求。
新闻速递