近年来，陆良县积极探索老干部服务管理新模式，实施“五项工程”引导离退休干部与党同心、与时代同行、与社会发展同向，切实推动离退休干部工作高质量发展。以党建引领为“核心”，实施“党建领航”工程。制定出台《陆良县加强新时代离退休干部党的建设的实施意见》《<转发云南省离退休干部党组织工作经费使用管理办法（试行）>的通知》等文件，不断健全完善离退休干部党建工作政策、制度、资金保障机制。围绕新时代离退休干部党的建设实施意见，召开离退休党支部书记会议1次，专题研究部署离退休干部党建工作，明确责任内容和责任单位，抓实贯彻落实。将离退休干部工作纳入全县组织工作考核内容，压紧压实部门责任，齐力推进离退休干部工作迈上新台阶。以学习教育为“重心”，实施“凝心铸魂”工程。采取“集中学习+线上自学+基地游学”方式，多措并举推动党的创新理论学习入脑入心，筑牢党性根基。举办全县老干部学习党的二十大精神示范培训班、离退休党支部书记培训班。引导老干部在线参加全国离退休干部网上专题报告会、“云岭银潮之声”大讲坛。引导离退休干部结合“主题党日+”开展“赞辉煌成就·聚银发力量”主题活动，大力宣讲党的优良传统，取得的辉煌成绩，进一步凝聚银发力量。用活红色资源，分批组织到青山烈士陵园、党群服务中心、小寨革命历史纪念馆、后方医院、陆良县临时人民政府旧址等5个红色资源地开展党性教育活动6次，通过进遗址、看图片、看老物件、听红色故事，了解陆良革命史，体验革命艰辛。以精准服务为“初心”，实施“精细管理”工程。精准建立离休干部“一人一策”,退休干部“一类一策”台账，以“每月一询问”、开展遍访等活动为契机，及时摸清掌握离退休干部情况，建好问题、需求两清单，实时动态跟进离退休干部信息和需求变化情况，做好离退休干部管理系统维护更新工作。建立“双重管理”机制，加强离退休干部原单位和离退休干部所在党组织沟通交流，选派36名在职党员为离退休干部党支部党建工作联络员，实现全县离退休干部党支部党建联络员全覆盖，实现党员共管、活动共办。
以尊老爱老为“本心”，实施“暖心关怀”工程。制定出台《关于进一步规范陆良县机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》等文件，确保离退休干部生活待遇各项政策落实到位。每年组织1次体检、召开1次重阳节座谈会、听取1次经济社会发展情况汇报、安排1次调研视察、举办1次干部荣退仪式。开展“七一”建党节、政治生日、春节走访慰问活动。采取“县委班子领导带头+县老干部局协助”方式对全县离退休干部进行慰问，为老同志传递党的温暖和组织的关怀。以模范带动为“中心”，实施“银发赋能”工程。全县建成具备多种服务功能的“银发驿站”15个、组建银发志愿服务队20支，主动参与乡村振兴、民族团结、基层治理、生态环境保护等，为老同志发挥作用搭建平台。“新时代陆良八老大众宣讲团”主动参与关心下一代工作，到学校开展“陆良古生物化石科普教育”、青少年思想道德教育活动10余次。在助力基层治理中，吸纳老同志加入网格员队伍，依托老党员工作室、银发驿站等银发组织参与调解群众矛盾纠纷30余件。在助力人居环境提升中，开展最美家园活动，老党员亮身份做表率，带领老同志积极参与其中。在助力家乡规划行动中，在外陆良籍老干部回家乡建言献策，收集意见40余条。
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