访对策建议，促短板补齐。一是座谈交流普遍收集建议。召开座谈会，与离退休干部面对面交流，听取他们对离退休干部工作的意见建议，收集汇总后，召开局务会分析研判，合理意见建议及时采纳。比如，针对部分老同志建议的“增加情况通报次数”问题，要求各离退休干部工作部门把情况通报工作与“三会一课”结合起来，增加通报频次。二是个别访谈重点收集建议。聚焦单位离退休干部工作主要领导、分管领导、科室负责人、党建联络员、离退休干部党组织书记五类关键人，开展个别访谈，收集他们对离退休干部工作的意见建议，提高意见建议的针对性和操作性，为补齐短板打下坚实基础。比如，收集到市委老干部局要加强与各部门的沟通联系建议后，及时建立局领导分类联系市直离退休干部工作部门机制，加强了沟通联系。三是分类联系常态收集建议。把市直部门按离退休干部人数分为四类，由挂联局领导分类联系，100人以上的每月联系1次，50至100人的每季度联系不少于1次，20至50人的每半年联系不少于1次，20人以下的每年联系不少于1次，收集到的意见建议，由分管联系领导会同相关科室研判筛选出合理化建议，经局务会研究，按工作分工安排办理，及时补齐短板弱项。